Tendencias tecnológicas en Recursos Humanos

​En Avance Sistemas, compañía mexicana experta en el desarrollo de soluciones de software/outsourcing de nóminas y Recursos Humanos, hemos identificado las tendencias tecnológicas que marcarán el sector de RH en los próximos meses. Y es que la Inteligencia Artificial permitirá a los departamentos de RRHH un análisis preciso de los empleados desde la presentación de la solicitud hasta las revisiones de desempeño continuas.

Los departamentos de Nómina y Recursos Humanos están en una constante evolución desde la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual. Nuevas tecnologías que permiten a las empresas adaptarse a mercados cambiantes y seguir siendo competitivas y eficientes en términos de productividad. Por ello, con el fin de ayudar a la empresas a enfrentarse correctamente a la transformación digital de sus procesos, en Avance Sistemas te compartimos las tendencias tecnológicas que están marcando o marcarán la evolución del sector en los próximos meses:

Inteligencia Artificial

Tareas como la gestión de currículums y cartas de presentación pueden realizarse ahora mediante un sistema de inteligencia artificial, lo que supone un ahorro de tiempo y recursos a la empresa. En este sentido, un beneficio adicional en el campo del software de recursos humanos es la evaluación analítica de los candidatos, libre de errores humanos.

Chatbots

Se trata de una herramienta cada vez más implantada en todos los sectores, que en el campo de los RRHH comienza a ser incorporado para proporcionar respuestas a las consultas de los empleados. Los sistemas inteligentes como Siri o Alexa también comenzarán a desempeñar un papel en la gestión del talento. En este caso, estos chatbots activados por voz podrán responder a las preguntas de los empleados y reducirán la necesidad de que los departamentos de recursos humanos respondan repetitivamente a las mismas consultas.

Gestión inmediata en la nube

Las plataformas de gestión de RRHH digital permiten a las empresas optimizar su rendimiento, mientras que los empleados pueden recibir comentarios constantes en tiempo real, lo que reduce la necesidad de programar reuniones y acaba con la limitación de la evaluación del desempeño a una base mensual o anual. Además, la retroalimentación en tiempo real brinda una gran oportunidad para que los supervisores tengan conversaciones significativas y futuras sobre el desarrollo profesional y personal con los empleados, lo que podría traducirse en un mayor compromiso con la empresa y a su vez mayor productividad.

Salud y tecnología
Otra de las tendencias tecnológicas identificadas es que los dispositivos portátiles se utilizarán, cada vez más, para controlar la salud en el lugar de trabajo, algo que podría tener un gran impacto en ambientes de mucha presión. Estos sistemas portátiles rastrean la frecuencia cardíaca, la temperatura corporal, la dilatación de la pupila y otros factores, lo que proporciona información sobre los factores estresantes o dolores de los empleados y permite a la administración cambiar los procesos en consecuencia.

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