Software de Recursos Humanos en la nube es el futuro

El futuro del software de Recursos Humanos en la nube, se llama cloud computing y es que especialistas afirman que quedan entre 2 y 5 años para que sea una realidad.

Aquellos fabricantes que ofrecen tanto la modalidad de almacenamiento en la nube como en el servidor, afirman que entre el 50% y el 100% de implantaciones son cloud, mientras que otros aseguran que lo son entre el 25% y el 50% de los casos. 

Otro dato interesante es el que se refiere al modo de acceso al software de Recursos Humanos, pues algunos especialistas aseguran que su solución de RRHH es web, y que se puede acceder a ella mediante un navegador como Google Chrome o FireFox.

Uno de los grandes desafíos en el área de las soluciones de gestión es el cumplimiento del presupuesto inicial, que el cliente aprueba antes de la implantación, ya que en muchas ocasiones hay que modificarlo. Los fabricantes de soluciones de Software de Recursos Humanos asegura que se acaban cumpliendo satisfactoriamente los proyectos.

Por último, respecto al tiempo medio de Retorno de la Inversión de un proyecto de software de Recursos Humanos, especialistas afirman que se sitúa entre 1 y 2 años, aunque otros dicen que es entre 6 meses y 1 año, o entre 3 y 6 meses.

Software de Nómina y RH- Isi.Net

Dada la demanda tan alta de softwares innovadores, Avance Sistemas cuenta con diferentes soluciones para negocios, en donde se encuentra Isi.Net, un Software de Nómina y Recursos Humanos capaz de adaptarse a los múltiples cálculos que la empresa utilice. Ademas de incorporar la funcionalidad de un módulo de RH para tener el detalle del personal cuando se requiera.

Con Isi.Net puedes:

1. Configurar de manera sencilla los cálculos específicos que se requieran, de acuerdo a las necesidades y esquemas de la empresa.

2. Facilitar el start-up de nuevas empresas con los catálogos de percepciones y deducciones y procesar de manera ágil grandes cantidades de empleados.

3. Administrar desde la información básica de cada empleado hasta aptitudes, ingresos, re ingresos y motivos de cada movimiento dentro de la empresa.

4. Obtener reportes a través de cubos de información para personalizar los reportes que se necesiten para tener un análisis completo. Y así llevar un registro detallado de las incidencias del personal y configurar los horarios que se manejen en la empresa, incluso turnos quebrados o mixtos para ligar los datos al módulo de nómina.

Isi.Net es Inteligente, sencillo e innovador.

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