Cualidades que buscan empresas tecnológicas en su personal

Capacitación, creatividad, trabajo en equipo, y resolución de problemas. Estas son cualidades que priorizan grandes empresas tecnológicas como Microsoft, IBM, Accenture, Avance Sistemas y HP al momento de elegir potenciales empleados.

Así lo determinó un informe donde gerentes de RRHH, Comunicación y Marketing emitieron para saber cuáles son las aptitudes que priorizan al incorporar personal en puestos vinculados con la tecnología.

Un buen equipo de trabajo debe estar cerca del negocio para entender las necesidades de los clientes. Los candidatos deben contar con características que les permitan poder desarrollar sus tareas con éxito, independientemente del puesto que ocupen; capacidad de análisis, orientación a resultados, autonomía, excelentes habilidades de comunicación, facilidad de aprendizaje y fácil adaptación ante situaciones de conflicto.

En el caso de los puestos de liderazgo, siempre se espera que sean capaces de generar energía, inspiración, optimismo y creatividad, así como poder crear un ambiente de trabajo donde todos puedan dar lo mejor de sí.

Y es que en los próximos años, la transformación digital basada en la nube y la inteligencia artificial modificarán todas las industrias alrededor del mundo, impulsando nuevos modelos de negocio, productos, servicios y experiencias que atraviesan tanto a las empresas como a la sociedad en general. En términos de impacto, se prevé la Cuarta Revolución Industrial, que es la revolución de la innovación, liderada por el conocimiento.

Por otro lado esta la parte de desarrollo personal, donde es muy importante la habilidad de conocerse a sí mismo, lo que se conoce como self-awareness, es decir, cómo me evalúo individualmente como profesional frente a lo que mi empresa, mi industria y mi entorno necesita. Se trata de ser consciente sobre qué conocimiento tengo, qué necesito aprender o mejorar, qué puedo potenciar para poder enfocar los esfuerzos de aprendizaje.

Con ello se advierte que las compañías también tienen deberes, pues se necesita reentrenar a los profesionales. Es importante que los jóvenes adquieran habilidades que les permitan aprovechar el potencial de tecnologías como inteligencia artificial, la nube y analítica avanzada. No es necesario ser ingeniero para aprender a cómo analizar datos que ayuden a la toma de decisiones, existen modelos sencillos, que tienen un impacto muy fuerte en nuestras tareas diarias.

Hoy la industria está en constante cambio y evolución, por lo que los profesionales TI deben mantenerse al día con estos cambios, estar al tanto de las habilidades críticas y constantemente aprender y desarrollar nuevos conocimientos.